Arbeiten und Wohlfühlen

Genießen Sie das Betriebsklima und die familienfreundlichen Rahmenbedingungen

Familienunternehmen

Bei uns finden Sie ein vielfältiges Aufgabenspektrum, das Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Fähigkeiten in unterschiedlichen Bereichen einzusetzen und weiterzuentwickeln. Wir legen großen Wert auf die Übernahme von Verantwortung, was bedeutet, dass jeder Einzelne die Chance hat, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
Unsere flachen Hierarchien fördern eine Kultur der Offenheit und Transparenz, in der schnelle Entscheidungen getroffen werden können. Dadurch vermeiden wir lange Entscheidungsprozesse und können flexibel und agil auf Veränderungen reagieren.
Bei uns ist jeder Mitarbeiter sichtbar und wird als wichtiger Teil des Teams wahrgenommen. Dies schafft eine motivierende Arbeitsumgebung, in der individuelle Beiträge anerkannt und wertgeschätzt werden.
Als Familienunternehmen stehen wir mit der Kontinuität der Inhaber und der Geschäftsleitung für Stabilität und langfristige Planung. Dies gibt Ihnen die Sicherheit, in einem verlässlichen und zukunftsorientierten Unternehmen zu arbeiten.

Kultur

Wir pflegen eine respektvolle Duz-Kultur und eine familiäre Atmosphäre. Diese fördern eine entspannte und vertrauensvolle Kommunikation und stärken das Gemeinschaftsgefühl.

Der offene und respektvolle Umgang miteinander, unabhängig von der Hierarchiestufe, fördert den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit. Dies trägt zur Innovationskraft und zur Lösung von Problemen bei.

Wir fördern eine Kultur, in der Fehler als Lernchancen gesehen werden. Dies ermutigt unsere MitarbeiterInnen, Risiken einzugehen und kreative Lösungen zu entwickeln, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.

Der direkte Zugang zur Geschäftsleitung ermöglicht einen transparenten Informationsfluss und eine schnelle Entscheidungsfindung. Unserer MitarbeiterInnen fühlen sich gehört und wertgeschätzt, was die Motivation und das Engagement erhöht.

Spannende Projekte und zukunftsorientierte Produkte

Sie übernehmen spannende Projekte und arbeiten an zukünftigen Technologien. Bei der Projektauswahl werden neben individuellen Fähigkeiten und Stärken auch Wünsche und Vorlieben berücksichtigt.

Als zertifizierter Entwicklungspartner liegt unsere Kompetenz im Bereich der Prüf- und Messtechnik sowie im Testing. Hierbei bieten wir Ihnen vielseitige Einstiegschancen, vollkommen unabhängig davon auf welcher Karrierestufe Sie sich momentan befinden.

Weiterentwicklung und Förderung

Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen ist uns sehr wichtig. Aus diesem Grund unterstützen wir Weiterbildungsmaßnahmen und pflegen eine kontinuierliche Feedbackkultur.

Wir stehen im ständigen Dialog mit unseren Mitarbeiter*Innen: In regelmäßigen Gesprächen geben wir Rückmeldung zu ihrer Entwicklung und besprechen gemeinsam sinnvolle Maßnahmen. Das schafft Transparenz und zeigt ihnen, wo sie stehen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeitflexibilität

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in unserem Unternehmen groß geschrieben.

Wir orientieren und an den individuellen Interessen unserer MitarbeiterInnen und bieten Ihnen viele verschiedenen Arbeitszeitmodelle an. Teilzeitarbeit ist bei uns über alle Karrierestufen hinweg möglich. Mit der Funktionszeit erhalten unsere Mitarbeiter*Innen größtmögliche Autonomie und können ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich gestalten. Wir verzichten auf Kernarbeitszeiten, wodurch familiäre Situationen oder private Vorhaben problemlos mit der Arbeit in Einklang gebracht werden können.
Arbeitsortflexibilität

Wir sind überzeugt, dass MitarbeiterInnen, die in ihrer bevorzugten Umgebung arbeiten können, oft zufriedener und produktiver sind. Wo immer möglich können Sie daher Ihren Arbeitsort flexibel wählen: mobil, vor Ort oder im Hybridmodell.
Workation

Verbinden Sie bei uns Arbeit und Urlaub! Arbeiten Sie an inspirierenden Orten in Europa, während Sie gleichzeitig die Schönheit der Umgebung genießen. Wir glauben daran, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Entspannung entscheidend für die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist.

Innovatives Gehaltsmodell

Das Gehalt setzt sich aus dem monatlichen Entgelt und den Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, VWL, Zuschuss für Direktversicherung und einer Überschussprämie zusammen.

Unsere Mitarbeiter*Innen können die Zukunft von Areus im Rahmen des Programms „Mitarbeiter*Innen werben Mitarbeiter*Innen“ aktiv mitgestalten: Hier erhält der/die Mitarbeiter*In eine Prämie, wenn aufgrund seiner Empfehlung ein neuer Kollege (m/w/d) bei Areus eingestellt wird.

Areus Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeit, Betriebliche Krankenversicherung

Als sozialverantwortliches Unternehmen investieren wir in die Zukunft unserer MitarbeiterInnen und bieten mit der Areus-Vorsorge ein attraktives betriebliches Versorgungskonzept, bei dem 20 % von Areus beigesteuert wird. Und dies, ohne dass sich das Nettoeinkommen dadurch spürbar verringert. Mit unserer angebotenen Betrieblichen Altersvorsorge und der Versicherung gegen Berufsunfähigkeit können Sie gelassen in die Zukunft sehen.

Nach erfolgreich abgeschlossenes Probezeit schließt Areus für alle Beschäftigten eine betriebliche Krankenversicherung ab, die zu 100 % von Areus finanziert wird. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung und bietet zusätzliche Leistungen und Services im Bereich der Gesundheitsversorgung, so dass die Beschäftigten einen hochwertigen Gesundheitsschutz mit individuellen Leistungen auf Privatpatientenniveau erhalten

Arbeitsumgebung

Unser neues Firmengebäude bietet großzügige, moderne, helle und vollklimatisierte Arbeitsplätze in den Büros sowie in der Produktion.

Die Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen für gesundes Arbeiten und State-of-the-Art-Technik schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Sie sich wohlfühlen werden.

Der Umwelt zuliebe

Nachhaltigkeit ist ein zentraler Wert bei Areus, da wir uns dem Schutz der Umwelt für zukünftige Generationen verpflichtet fühlen. Als Teil unseres Engagements haben wir Ladesäulen für E-Fahrzeuge eingerichtet, um die Nutzung von Elektrofahrzeugen zu fördern und einen Beitrag zur Reduzierung von CO2-Emissionen zu leisten.