In der Beilage „Hier ist Zukunft“ der Sindelfinger Zeitung/Böblinger Zeitung und des Wochenblatts erklärt die Personalleiterin bei Areus, Magdalena Bayer, in einem Interview die Personalpolitik des Unternehmen im „War for Talents“.🌟 . Hier ein Kurzauszug:
💪 Areus punktet bei der Mitarbeitergewinnung gegen Konzerne durch vielfältiges Aufgabenspektrum und frühzeitige Verantwortungsübernahme für Berufsanfänger.
💼 Nähe zu Kunden und Produkten sowie schnelle, sinnvolle Entscheidungen zeichnen Areus als familiengeführtes Unternehmen aus.
⚙️ Areus reagiert auf Bedürfnisse der Generation Z mit diversen Arbeitszeitmodellen und Teilzeitarbeit für Work-Life-Balance.
🌍 Digitalisierung ermöglicht flexible Arbeit: Areus hat Prozesse digitalisiert, investiert in IT-Infrastruktur und fördert Homeoffice.
💼 Areus fördert teambasierte Arbeit, eine wertschätzende Fehlerkultur und Lösungsorientierung für optimale Ergebnisse.
💼 Attraktive Arbeitsumgebung bei Areus: modern ausgestattete Büros, Kreativraum, Hunde im Büro erlaubt.
🤝 Gemeinsame Aktivitäten wie Infoveranstaltungen, Weihnachtsfeiern und Familiensommerfeste stärken den Teamgeist.
🌱 Umwelt- und Sozialbewusstsein sind uns wichtig: Einsatz erneuerbarer Energien, Elektrofahrzeugpool, Unterstützung örtlicher Vereine.
💰 Moderne Vergütungspolitik: Mitarbeiter partizipieren monatlich am Unternehmensergebnis.
💼 Areus ist stolz auf seine leistungsstarke und motivierte Belegschaft, die herausragende Produkte und Dienstleistungen erbringt, die Kunden begeistern.
